1. Propósito y Alcance
En
+593 Agencia Digital, entendemos que la innovación nace de la diversidad de perspectivas. Esta política establece el marco de compromiso de la firma para garantizar un entorno de trabajo seguro, justo y equitativo para todos nuestros colaboradores, asegurando que el talento sea el único motor de crecimiento.
2. Pilares Fundamentales
I. Tolerancia Cero al Acoso y la Discriminación
La firma se compromete a mantener un ambiente de trabajo libre de cualquier forma de discriminación por motivos de género, etnia, orientación sexual, religión, edad o discapacidad.
- Protocolo de actuación: Contamos con canales de denuncia seguros y confidenciales para reportar cualquier conducta de acoso laboral o sexual.
- Sanciones: Cualquier transgresión a la dignidad de los colaboradores será sancionada conforme al código de ética y la legislación vigente, garantizando la protección de la víctima.
II. Igualdad de Remuneración y Valorización del Talento
En
+593 Agencia Digital, aplicamos el principio de "igual salario por trabajo de igual valor".
- Transparencia Salarial: Las escalas remunerativas se definen estrictamente por las responsabilidades del rol, competencias técnicas y desempeño, eliminando cualquier brecha salarial de género en posiciones equivalentes.
III. Corresponsabilidad y Licencia Parental Extendida
Reconocemos la importancia de la vida familiar y el bienestar personal como pilares de la productividad.
- Beneficio Extendido: La firma otorga una licencia parental extendida que supera los mínimos legales, disponible para los colaboradores independientemente de su género.
- Retorno Progresivo: Fomentamos esquemas de trabajo flexible para facilitar la transición de regreso al entorno laboral tras el nacimiento o adopción.
IV. Equidad en Selección y Promoción
Nuestros procesos de talento humano están diseñados para mitigar sesgos inconscientes.
- Selección por Competencias: Utilizamos criterios objetivos y comités diversos para la toma de decisiones en nuevas contrataciones.
- Ascensos Transparentes: Los planes de carrera y promociones internas se basan en el mérito y el potencial, garantizando que todos los grupos tengan representación en las ternas de liderazgo.
3. Compromiso Estratégico: Mujeres en Tech y Liderazgo
Como agencia líder en el sector digital,
+593 Agencia Digital asume el compromiso activo de cerrar la brecha de género en la industria tecnológica:
- Talento Técnico: Incentivamos activamente la contratación de mujeres en roles de desarrollo de software, arquitectura de sistemas y gestión de datos.
- Liderazgo Femenino: Desarrollamos programas de mentoría interna para proyectar a nuestras colaboradoras hacia puestos de alta gerencia y toma de decisiones estratégicas.
4. Seguimiento y Cumplimiento
La dirección de la firma revisará anualmente los indicadores de esta política para asegurar que los objetivos de inclusión se cumplan y evolucionen conforme a las mejores prácticas internacionales de la industria.
